为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于坚决∩打赢疫情防控阻击战◣的部署要求,助力全市』企业纾难解困,充分激励一线人员履职尽责,人力●资源和社会保障部门积极落实抗击疫情政策二十条,为统筹推进全市疫情防控和经济社会发展工作贡献积极力量。
  培训就业 
  1.【发放一次性吸纳就业补贴】对★于小微企业新吸纳城乡各类劳动者且稳定就业半年╳以上的,根据吸纳就业人数,将原先每人1000元的标准提高到1500元,给予一次性吸纳就业补助,该ζ政策暂定执行至2020年6月。(该政策暂♀执行至6月)
  2.【提高职业介绍补贴标准】具有合法资质的经营性人〓力资源服务企业、职业培训♀机构、家政服务企业以及经认定的劳务经纪人等市场主体,按照推荐劳动者在县内、省内、省外成功就业且与用人单位签订规定期限劳动≡合同的,将原先的300元、500元、800元的职业介绍补贴,分别★提高到500元、800元、1000元。(该政策暂执√行至6月)
  3.【确保重点企业用工,协助跨区域定向招聘】对保障疫情防控、公共〇事业运行、群众生活必需等重点企业、重大工程,安排专人对接。企业有▲用工缺口的,通过本↘地挖潜、跨区域招聘、余缺调剂、组织见习、协调实习生等方式,满足企↙业用工需求。重点企业、重点项目,一次招聘使用30人以上的,由企业●所在地的县(市、区)人社、交通、卫健、公安部门制定运送方案,通过“点对点”包车、联程运输的等方式,将劳动者集中运送至重点企业或工程项目所在地,所需费用同级人民政府承担。(该政策暂执行至6月)
  4.【将停工期、恢复期组织的职业培训纳入补@贴范围】支持企业开展△在岗培训,受疫情影响的企业在确保防疫安全情况下, 在停工期、恢复期组织职工参加线下或线上职业培训的,可按规定纳入补贴类培训范←围。
  5.【支持开展职业技能线上培训】支持重点群体及贫困劳动力参加㊣ 职业技能线上培训,形成线上线下融合教学,按规定完成职业工种ξ 理论培训课程内容和⊙课时(一般不超过总课时的30%),视为有效成绩,直接参加实训操作培训,按照规定给予培训补贴。(该政策暂执行至6月)
  6.【发放一次性创业补ω贴,公益性∩岗位托底安置】对暂时难以外出且有◆就业意愿的农民工,开发一批就地就近就业岗位,有创业意愿的同等享受当地创业扶持政策,给予一次性创业补贴,确有困难的可按规∞定通过公益性岗位拖底安置。
  联系科室(单位):创业就业科(0356-2199486)、市人才服务中心(0356-2069591)、创业☆融资服务中心(0356-2218027)
  社会保险
  7.【社保减免】2020年2月起,全市免征中小微企业养老、失业、工伤三项社会保险单位缴费部分,免征期限至2020年6月底;对大型企业等参保单位(不含机关事业单》位)上述三项社会保险单位缴费部◣分减半征收,减征期限至2020年4月底。
  根据工业和信息化部、统计局、发展改革委〓、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号)等有※关规定,按照2018年全省第四次经济普查结果,企业规模分组确定的大型企业▃数进行认定,其他参保单位为中小微企业。
  8.【社保缓缴】全市参加社会保险的↘企业2020年一季度三项社会保险费可以延迟3个月缴纳,延迟缴费期内,不征收滞纳金,不影响个人权益记录。受疫情影响生产经╱营出现严重困难的企业,可申请缓缴三〇项社会保险费,缓缴期限原则上不超过6个月(已享受一季度延迟缴费的∞企业,延迟缴费和缓缴期限原则上累计不超过6个月),缓缴期间免收滞纳金。
  9.【加大失业保险稳岗返还力度,放宽裁员率标∑ 准】对裁员率不高于5.5%以及30人(含)以下企业裁员率不超过职工总数20%,参加失业保险12个月以上按时足●额缴费的中小微企业,按照2019年度企业及其职工实际缴纳失业保险费的50%实施缴费稳岗返还。(该政策暂执行至6月)
  对面临暂时性生产经营困难且恢复有望,坚『持不裁员、少ξ裁员的参保企业,连续足额缴费不少于12个月,按6个月的2019年我市月人均Ψ失业保险金标准和2019年度本〓企业平均参保职工人数实施应急稳岗返还。
  10.【医护及相关工〖作人员认定工伤】预防和救治工作中,医护及相关人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
  11.【已参保、未ζ 参保人员的工伤费用支付】已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用,由工【伤保险基金和单位按工伤保险有关规定『支付;未参加工伤保险的,由用人单位按照法定标准支付,财政补助单位因此发生的费用,由同级财政予以补助。
  12.【社保重点业务开通网办∴,参保单位延期办①理业务】对参保登记、申报缴纳、关系转移接续等重点业务,参保单位可登︼录网上经办服务平台(网址:https://sxqy.msyos.com),凭承诺书先行网上办理业务,待疫情解除后,再向↑经办机构补交材料审核。因受疫情影响,允许用人单↑位逾期办理职工参保登记、缴费等业√务。
  13.【未资格认证不◆停待遇】对于领取待遇ω人员未按期办理资格认证的,不暂停待遇的发放。
  14.【补申报的待遇补发】对于未能及时办理新增退休人员申报的,经审核后,自审核次※月起补发养老金。
  15.【允许灵活就业人员、城乡居民等参保个人缓缴社会保险费,逾期缴费№不影响个人权益记录,疫情解除后3个月内完成补办】对灵活就▆业人员和城乡居民2020年一次性补缴或定期缴纳社会保险费放宽时限要求,未能及时■办理参保缴费的,允许疫情结束╱后补办,并在系统内标识。逾期办理缴费不影响参保人员个人※权益记录,补办手续应在疫情解除后三个月内∞完成。
  联系科室(单位):市企业养老保险管理服务中心(0356-2218280)、市失业保险管理服务中心(0356-2218697)、市工伤保险管理服务中心①(0356-2218028)、市机关事业单位养老保险管理服务中心(0356-2218030)、市城乡居民养老保险管↑理服务中心(0356-3032088)
  劳动关系
  16.【维护劳动者的合法权益】对因疫情导致劳动者暂→不能返岗提供正常劳动的,企业不得解除劳动合ω 同或退回劳务派遣用工。
  17.【确保患病职工劳动报酬】对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或】医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企」业职工,确保企业支付职工在※此期间的工作报酬,延续劳动合同以及劳动合同到期分别顺延至职工医◎疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束等工作措施。
  18.【受疫情︽影响的劳动仲裁,顺延审理期限】因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时︾效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁ω 时效中止。从中止⊙时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难□以按法定时限审理案件的,相应顺延审理期限。
  联系科室(单位):政策法规宣传科¤(0356-2199459)
  职称评审
  19.【激励医疗卫生专业技术人才履职尽责】疫情防控々一线医疗卫生专业技术人才在职称评审中优先里报、优先参评,在本单位已核准的专业技术岗位结构比例和岗位数额内优先①聘用;在疫情防控期间的品德、能力和业绩表现作为申报评审职称的重要依据;在疫情防控工作中形成的专题█报告,可享受一次替代论 文。对职称♀外语、疫情防■控期间的继续教育学分不作要求;疫情防控一线工作经历视同基层工作经历;晋级高级职称◣时,免于一次参加评审前专业考试;因表现突出ω获得省(部)级及以上表彰的个人,已聘副高级职称ㄨ满3年,可由相应评审委№员会根据其能力、业绩和贡献直接认定正高级职称,已聘中级∴职称满3年,可由相应评审委员会根据其能力、业绩和贡献直接认定副高级职称;因表现突←出获得市(厅)级党政机关表彰或记大功奖励的个人,申报卐评审高级职称可提前2年,获得县(市、区)级党政〖机关表彰或记功奖励的个人,申报评审高级职称可提前1年;因表现突出获得■嘉奖奖励的个人,在现聘岗位本层√级内晋升等级,年限→可缩短1年;因表现突出获得记功奖励的个人,在现聘岗位本层级内 晋升等级,年限可→缩短2年;因表现突出获得省(部)级及⌒ 以上表彰或记大功奖励的个人,可在现聘岗位本层级内,不受岗位职数限制晋升至最↑高等级岗位(二级岗位除外)。如取得上一层级职称,可不受所在单位岗位结构比例和岗位职数限制直接聘用。在聘正高级专业技术人员☆申报二级岗位的,聘用年限可〖缩短3年。
  联系科室(单位):专业技术人员管理科(0356-2199428)
  表彰奖励
  20.【激励事业单位工作人员担当▼作为】事业单位及其主管『部门、事业单位人事综合管理部门对于在疫情防控中做出贡献的事业单位工作人♀员和集体特别是奋战在疫情防控一线、贡献突出的事业单位工作人员和集体,可根据《事业单位工作人员奖〗励规定》有关规定开∑ 展及时奖励。获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。
  联系科室(单位):事业单位人员管理科(0356-2199482)